Pourquoi ne pas recruter peut coûter (très) cher à une entreprise
Dans beaucoup d’entreprises, le recrutement est perçu comme une décision risquée. Et c'est vrai qu'embaucher représente un engagement financier, humain et organisationnel qui n'est pas neutre. Alors, face à ces incertitudes, certaines entreprises choisissent d’attendre. Un trimestre de plus. Parfois un an... Sur le papier, cela ressemble à de la prudence. Dans les faits, ne pas recruter peut devenir l’un des choix les plus coûteux pour une organisation.
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