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Entretien de recrutement : ces micro-comportements qui gâchent tout !

En entretien de recrutement, certains micro-comportements influencent inconsciemment la perception du recruteur. Découvrez lesquels… et pourquoi.

Qualités/ défauts : pourquoi pose-t-on toujours cette question ?

Pourquoi cette question continue-t-elle à être posée dans de nombreux entretiens ? Parce que lorsqu'elle est utilisée intelligemment, elle permet d'obtenir des informations bien plus intéressantes qu'il n'y paraît.

Pourquoi les délais de recrutement font fuir les meilleurs candidats ?

2 écrans : l'un pour l'IA, l'autre pour l'entretien. La fausse bonne idée !

L’IA en entretien de recrutement : la fausse bonne idée !

2 écrans : l'un pour l'IA, l'autre pour l'entretien. La fausse bonne idée !

Refuser une promotion : le signal RH que les entreprises ne peuvent plus ignorer

Il y a quelques années, personne n'aurait imaginé refuser une promotion. Aujourd'hui, on décline plus facilement une offre d'avancement. Qu'est-ce que cela traduit de notre rapport au travail ?

Le CV prédictif : révolution du recrutement ou simple effet de mode ?

Le CV prédictif promet de réduire l’incertitude du recrutement grâce à la data. Un recrutement avec 0% risque sur le papier. Mais quid du ressenti, de l'humour, des silences ? CARTESIO explore le verso du CV prédictif.

Pourquoi ne pas recruter peut coûter (très) cher à une entreprise

Dans beaucoup d’entreprises, le recrutement est perçu comme une décision risquée. Et c'est vrai qu'embaucher représente un engagement financier, humain et organisationnel qui n'est pas neutre. Alors, face à ces incertitudes, certaines entreprises choisissent d’attendre. Un trimestre de plus. Parfois un an... Sur le papier, cela ressemble à de la prudence. Dans les faits, ne pas recruter peut devenir l’un des choix les plus coûteux pour une organisation.

Resign, Resigned, or Re-Sign ?

Quand l’amour naît au travail …