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Il y a quelques années, personne n'aurait imaginé refuser une promotion. Aujourd'hui, on décline plus facilement une offre d'avancement. Qu'est-ce que cela traduit de notre rapport au travail ?
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Le CV prédictif promet de réduire l’incertitude du recrutement grâce à la data. Un recrutement avec 0% risque sur le papier. Mais quid du ressenti, de l'humour, des silences ? CARTESIO explore le verso du CV prédictif.
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Dans beaucoup d’entreprises, le recrutement est perçu comme une décision risquée. Et c'est vrai qu'embaucher représente un engagement financier, humain et organisationnel qui n'est pas neutre. Alors, face à ces incertitudes, certaines entreprises choisissent d’attendre. Un trimestre de plus. Parfois un an... Sur le papier, cela ressemble à de la prudence. Dans les faits, ne pas recruter peut devenir l’un des choix les plus coûteux pour une organisation.
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Cartesio est classé 5 étoiles en Executive Search et Recrutement de Managers & Spécialistes pour la 4ème année consécutive (2023 – 2026).
CARTESIO Classé 5 étoiles