L’IA en entretien de recrutement : la fausse bonne idée !

Nous avons récemment vu passer sur LinkedIn une prise de position qui nous a interpellés.

Un recruteur y évoquait une pratique émergente : des candidats s’appuyant sur un second écran pendant leurs entretiens, avec des réponses générées en direct par une IA.

Mais l’analyse allait plus loin : il remettait en question la structure même de ses entretiens, allant jusqu’à excuser ce type de comportement au motif que l’exercice serait devenu trop difficile pour les candidats, qui seraient donc « contraints » de tricher avec des réponses dopées à l’IA.

Chez CARTESIO, nous ne partageons clairement pas cette vision.

Soyons clairs : ce phénomène reste encore marginal.

De notre côté, nous rencontrons déjà des CV enrichis à l’IA. En revanche, nous n’avons pas encore identifié de candidats lisant des réponses générées en direct lors d’un entretien (ou alors ils ont été vraiment discrets !).

Mais au-delà de la pratique elle-même, ce sujet révèle quelque chose de plus préoccupant.

Une tendance à tout déresponsabiliser, à tout relativiser, voire à tout excuser. Tricher avec une IA… c’est parce que les questions sont trop difficiles ! Ben voyons…

Un entretien de recrutement n’est pas une formalité. C’est un moment structurant dans un parcours professionnel. Un moment qui peut ouvrir une opportunité majeure ou à l’inverse, refermer une porte.

Personne n’a jamais dit que c’était simple, ni confortable. Et c’est précisément pour cela que cette étape est essentielle.

Elle demande de la préparation, de la réflexion et de l’engagement. Des deux côtés.

ll est normal qu’un recruteur soit exigeant sur la capacité à réfléchir, sur la compréhension d’un environnement, sur la manière d’analyser et de restituer une expérience.

Cela n’exclut en rien la bienveillance, l’écoute ou le respect. Ce sont des pré-requis, non négociables.

Mais abaisser le niveau d’exigence sous prétexte que l’exercice serait difficile ne rend service à personne : ni à l’entreprise, ni au candidat, ni au cabinet de recrutement.

Utiliser l’IA pour structurer sa préparation est pertinent. S’en remettre à elle pour répondre à sa place ne l’est pas.

Dans ce cas, ce n’est pas seulement la spontanéité qui disparaît, c’est la réflexion, la prise de position, la capacité à s’impliquer dans l’échange.

Au fond, cela traduit une forme de facilité, voire de renoncement à l’effort.

Le recrutement ne se résume (heureusement) pas en une suite de cases à cocher.

Il n’existe pas de réponse parfaite. Il n’existe pas de parcours idéal. Ce que l’on cherche, ce n’est pas un candidat “optimisé”. C’est une personne capable d’expliquer ce qu’elle a fait, pourquoi elle l’a fait et comment elle se projette.

Un entretien sert à comprendre une logique, une trajectoire, une manière de fonctionner.

Et cela ne peut pas être délégué.

Dans un contexte où les candidatures se standardisent, la différence ne se fait plus uniquement sur le CV. Elle se joue dans la démarche.

Chez CARTESIO, nous encourageons les candidats à :

Il n’existe pas de formule magique. Mais une chose est certaine : la sincérité reste un facteur différenciant majeur.

Chez CARTESIO, nous ne cherchons pas des profils “parfaits”.

Nous recherchons un alignement entre le projet de l’entreprise, les compétences, et les aspirations personnelles et professionnelles du candidat.

C’est ce que nous appelons l’Human Matching. Cet alignement repose sur une alchimie profondément humaine. Elle ne peut émerger que dans un échange réel, incarné et sincère./

Plutôt que d’optimiser vos réponses avec un outil, structurez votre propre matière.

Les candidats qui marquent ne sont pas ceux qui donnent les meilleures réponses. Ce sont ceux qui parlent avec précision de leurs expériences, expliquent leurs choix et assument leur parcours.

Parfois, ce sont aussi ceux qui hésitent, reformulent, prennent le temps. Parce que cela traduit une pensée réelle.

L’intelligence artificielle est un outil puissant qui peut aider à préparer, à structurer, à clarifier. Mais elle ne doit jamais remplacer ce qui fait la valeur d’un entretien : la présence, l’engagement et l’authenticité.

Un entretien n’est pas censé être facile. Il est censé être juste.

Chez CARTESIO, nous accompagnons chaque jour des candidats pour les aider à mieux valoriser leur parcours et structurer leur communication en entretien. Parce que réussir un entretien, ce n’est pas donner les bonnes réponses, c’est être capable d’être soi, de manière claire, structurée et assumée.

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