L’envie de reconversion serait-elle une tentation universellement partagée ? C’est en tout cas ce que semble indiquer une récente enquête, qui démontre que 93 % des Français ont déjà envisagé une reconversion professionnelle ! 

Mais cette envie de changement qui semble nous agiter collectivement est-elle réellement liée à une problématique professionnelle ?

Quelles questions faut-il se poser avant de se jeter dans le bain de la reconversion ? Comment distinguer l’envie de changement dans sa vie personnelle et le ras-le-bol professionnel ? 

Face aux enjeux et implications, se poser les bonnes questions avant de se lancer est fondamental.

Lorsqu’on envisage une reconversion, plusieurs questions méritent une attention particulière. 

Tout d’abord, il est important de faire le point sur ses compétences actuelles et évaluer si une formation complémentaire est nécessaire. 

Puis, vient la question de l’impact de cette transition sur la vie personnelle. Les changements envisagés peuvent-ils entraîner un déménagement, modifier le rythme de vie, jouer sur la santé, affecter les finances, impacter les proches et dans quelles proportions ?

Il est aussi essentiel de réfléchir aux motivations profondes.

Qu’attend-on vraiment de sa future carrière ? Les passions personnelles peuvent-elles s’intégrer ou devenir un nouveau métier ?

Ces interrogations, à condition d’y répondre en toute sincérité, aident à tracer une voie claire et à s’assurer que la reconversion envisagée répond aux attentes et aux besoins personnels et qu’elle est viable économiquement.

Il est difficile de savoir si c’est le mal-être au travail est à l’origine ou la conséquence du problème. 

Cependant, si vous avez déjà réalisé plusieurs reconversions ou changé plusieurs fois de poste et/ou d’employeur sans jamais trouver votre place, une introspection peut être nécessaire. 

Mais si vous répondez positivement à une ou plusieurs questions suivantes, alors pourquoi ne pas envisager une reconversion : 

Une fois l’analyse de la situation effectuée, interrogez vous sur ce qui vous anime. 

De quoi avez-vous besoin pour vous épanouir professionnellement ? 

Pour réussir sa reconversion, plusieurs étapes doivent être considérées. L’accompagnement joue un rôle majeur dans ce processus. 

Recevoir des conseils avisés, bénéficier d’un soutien personnalisé et/ou réaliser un bilan de compétences approfondi sont des démarches essentielles. 

Cet accompagnement vise à vous offrir des perspectives et des stratégies adaptées à votre situation unique, garantissant ainsi une transition réussie et épanouissante.

Le bilan de compétences est un outil incontournable dans le parcours de reconversion. 

Il permet d’évaluer minutieusement vos compétences, vos points forts, ainsi que vos aspirations profondes. 

Cette démarche est parfaite pour déterminer si le chemin de reconversion envisagé est en adéquation avec vos attentes réelles. 

Elle aide à identifier le métier qui vous correspond le mieux, en tenant compte de vos capacités et de vos intérêts, garantissant ainsi que la décision de changer de carrière est bien alignée avec vos objectifs personnels et professionnels.

Le coaching de reconversion offre un accompagnement précieux pour redéfinir votre parcours professionnel. 

Il vous guide dans la clarification de vos besoins, vous aide à surmonter les défis liés au changement de carrière et contribue à renforcer votre confiance. 

En collaborant avec un professionnel, vous élaborez un plan de carrière réaliste et personnalisé, adapté à vos aspirations et compétences. Cette approche facilite une transition douce et réfléchie vers votre nouveau chemin professionnel.

Pour limiter les risques et valider que votre futur métier correspond bien à ce que vous projetez, le passage par une “étape découverte” est une excellente option. C’est également le moyen d’acquérir de nouvelles compétences. 

Formations, stages ou sessions “vis ma vie”. vous permettent d’explorer de nouveaux parcours professionnels en limitant les risques.

En fonction de votre situation, plusieurs interlocuteurs s’offrent à vous : responsable RH ou direction générale, compte CPF, France Travail (ex Pôle emploi), associations, réseau professionnel…

Parfois, la solution n’est pas nécessairement une reconversion complète. 

Explorer des options internes au sein de l’entreprise actuelle peut être suffisant pour revigorer votre carrière.

Avez-vous mis en question les différentes options internes disponibles au sein de votre entreprise actuelle ?

La mobilité interne, par exemple, offre de nouvelles perspectives dans un environnement familier. 

L’expatriation ou l’acceptation de nouvelles responsabilités peuvent également apporter un renouveau professionnel sans changer d’employeur. Parfois, travailler sous un nouveau manager ou dans un nouveau poste peut suffire à redynamiser votre parcours professionnel, en vous offrant de nouveaux défis et opportunités de croissance.

Et si votre métier vous convenait ? Et si c’était simplement un changement d’univers, de cadre, bref une autre entreprise qui vous permettait de vous réaliser professionnellement à travers le métier que vous exercez déjà ? 

Ce n’est alors plus un projet de reconversion mais une évolution de carrière que vous devez envisager. Et c’est tout aussi passionnant ! 

Au final, que vous envisagiez une reconversion totale ou une évolution au sein de votre sphère professionnelle actuelle, une analyse approfondie de vos besoins, envies et motivations est essentielle. 

C’est dans ce contexte que Cartesio intervient à vos côtés, avec une approche axée sur vos ambitions et envies, offrant un accompagnement personnalisé au plus près de ce qui vous anime, de vos compétences et aspirations.

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