
Raphaël Martin
Dirigeant Fondateur
DécouvrirNotre équipe de Consultants et de Chargées de Recrutement apporte, au-delà de son expertise en recrutement, une valeur ajoutée propre à ses expériences passées au sein d’entreprises et cabinets divers.
Raphaël Martin
Dirigeant Fondateur
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Dirigeant Fondateur
« Fort d’une expérience dans un Cabinet anglo-saxon leader en Recrutement, j’ai créé une agence d’Interim au sein d’un grand groupe avant de voler de mes propres ailes en 2008 en créant CARTESIO.
Mon envie était claire : mettre à profit mes compétences au service de l’économie locale et surtout développer une approche singulière en mettant le candidat au cœur du processus de recrutement. »
Frédéric Denoual
Directeur Opérationnel
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Directeur Opérationnel
« Mes différentes expériences managériales et entrepreunariales ont développé mon appétence à connecter les personnes et les projets, c’est avec cette ambition que j’ai rejoint CARTESIO.
Ma double casquette de Manager – Recruteur m’offre l’opportunité de répondre efficacement aux aspirations des candidats, aux besoins de nos clients et à l’ambition d’une équipe pleinement mobilisée qui souhaite poursuivre son développement en associant performance et épanouissement ! »
Sophie Poirier
Chargée de Recrutement
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Chargée de Recrutement
« Après 18 années dans l’insertion sociale et professionnelle, j’ai souhaité mettre cette expérience conjuguée à mes compétences en psychologie et ma certification de coach PNL au service d’un cabinet de Recrutement reconnu pour son professionnalisme et ses valeurs.»
Marine Gérard
Chargée de Recrutement
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Chargée de Recrutement
« Mes études en Ressources Humaines m’ont donné envie de me spécialiser dans le domaine du recrutement. Je m’associe aux Consultants dans la compréhension des attentes de nos clients, et cerne la personnalité de nos talentueux candidats. Je me considère aujourd’hui comme une « Détectrice de Compatibilité » entre les projets des entreprises et des candidats. »
Bérénice HERVE
Chargée de Recrutement
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Chargée de Recrutement
« 𝐴𝑐𝑡𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝐿𝑖𝑐𝑒𝑛𝑐𝑒 3 𝑆𝑐𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝐺𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, j’𝑎𝑖 𝑐ℎ𝑜𝑖𝑠𝑖 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑟 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑎𝑓𝑖𝑛 𝑑’𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑’𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠, 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠. 𝐸̂𝑡𝑟𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡.e.𝑠 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑟𝑜̂𝑙𝑒 𝑎̀ 𝑝𝑎𝑟𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 : 𝑖𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑚𝑖𝑒𝑢𝑥 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑢𝑥 𝑐𝑜̂𝑡𝑒́𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑒́𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖𝑒𝑠. «