Dirigeant Promotion Immobilière F/H

Notre client est une Société Coopérative et Participative (SCOP), où chaque collaborateur.trice est aussi Associé.e de l’entreprise. Cette entreprise de promotion immobilière implantée depuis bientôt 50 ans est reconnue sur la place rennaise.

Promoteur de valeur, il met son engagement au service d’une promotion immobilière respectueuse des hommes et des territoires, et sa politique RSE anime ses équipes au quotidien.

Elle cherche, dans le cadre d’un départ à la retraite, son/ sa futur.e Dirigeant.e.

Vos missions

Mandataire social.e, vous engagez votre responsabilité et votre champ d’actions s’appuie sur plusieurs dimensions :

– La première nécessite des compétences dans la définition et l’animation d’une stratégie d’entreprise et le management d’équipe, avec une spécificité forte liée à sa forme juridique.

– Le poste nécessite également une dimension très opérationnelle. En effet, de par la taille de l’entreprise (8 personnes), vous gérez au quotidien l’entreprise dans l’ensemble de ses dimensions (humaine, technique, juridique, commerciale, etc.) et organisez l’activité selon les objectifs fixés et validés par les Associés.

– La troisième dimension est plus orientée technique. En effet, vous portez seul.e, les actions de développement et de montage, jusqu’à l’obtention de l’arrêté de permis de construire des programmes immobiliers.

Le poste est basé à Rennes (35).

Les conditions et avantages du poste :
– Salaire évolutif compris entre 90K€ et 115K€/an + une voiture de fonction.
– Statut Dirigeant salarié Cadre

Et vous ?

Expert.e dans le développement et le montage d’opérations, vous êtes riche d’une expérience opérationnelle d’au moins 10 ans en tant que Directeur.trice d’Agence, ou Responsable Développement au sein d’une structure de promotion privée ou parapublique.

Une implantation dans les réseaux locaux rennais est un plus, ou, vous avez exercé votre métier dans une autre métropole en lien direct avec les organismes publics.

Vous avez le sens de l’intérêt général. Votre hauteur de vue et votre passion pour votre métier favorisent une bonne compréhension du modèle économique de la promotion immobilière.

Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, votre management par le sens contribue à l’adhésion du collectif. Votre rigueur et capacité à convaincre sont des compétences indispensables pour mener à bien les défis à relever.

Le processus de recrutement CARTESIO :

-Nous accusons systématiquement réception de votre candidature.
-Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations.
-Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux.
-Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement.
Vous déménagez ? Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local.
Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d’intégration.

CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires CEI 35 et A Compétences Egales afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable contre les pratiques discriminatoires.