On évalue le potentiel de chacun, pour faire naître les talents de demain.
Un regard externe et expert vous donne les clés pour prendre une décision éclairée.
Vous souhaitez recruter en direct un nouveau talent, en mobilité externe ou interne, et avez besoin de valider, par un regard externe et expert, le potentiel de ce/cette candidat.e ? Vous souhaitez faire évoluer un.e collaborateur.trice sur un poste managérial ou à périmètre de responsabilités élargies et voulez être rassuré.e quant à sa capacité à prendre plus de responsabilités ?
Afin de vous aider dans votre prise de décision, CARTESIO vous propose une Evaluation de Potentiel intégrant une analyse détaillée de la personnalité, du savoir, savoir-faire et savoir-être de la personne concernée et aussi et surtout de sa capacité d’évolution au sein de votre entreprise et des points de vigilance éventuels.
Quels sont vos enjeux ? Vos contraintes ? Vos questionnements ?
Vous nous éclairez sur le parcours du/de la salarié.e concerné.e au sein de votre société, le contexte de son poste actuel et l’évolution ou les nouvelles responsabilités que vous souhaitez lui confier.
Nous recevons le/la candidat.e en entretien. Nous analysons son parcours professionnel, sa personnalité et son potentiel de croissance. Nous consolidons notre analyse et nos recommandations dans un dossier personnalisé et argumenté, intégrant les résultats d’un test de personnalité adapté au poste ciblé.
Un bilan professionnel également appelé évaluation de potentiel permet de faire le point sur les compétences, les motivations et les perspectives d’évolution d’un collaborateur. Il peut servir à valider une mobilité interne, préparer une promotion ou simplement mieux connaître le profil d’un talent repéré.
Chez Cartesio à Rennes, nous concevons chaque bilan professionnel comme un puissant levier de développement et une aide à la décision précieuse.
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé, généralement utilisé à titre personnel, notamment via le CPF, pour lequel Cartesio est certifié également.
Le bilan professionnel (ou évaluation de potentiel) est plus flexible. Il est souvent initié par l’entreprise dans une logique RH, pour accompagner l’évolution d’un collaborateur.
Chez Cartesio, nous adaptons notre approche à chaque situation : qu’il s’agisse d’une évaluation de potentiel, d’un accompagnement au développement de carrière ou d’un projet individuel de reconversion. Et si la démarche s’oriente vers un changement de voie, nous proposons également un bilan de compétences.
Plusieurs contextes se prêtent à la mise en œuvre d’une évaluation de potentiel : réorganisation interne, souhait de faire évoluer un salarié, doute sur l’adéquation poste/profil, préparation à une prise de fonction…
Un bilan professionnel peut aussi être demandé par le collaborateur lui-même.
Ces solutions permettent de mieux accompagner les transitions, de renforcer l’engagement des équipes et de redonner de la perspective aux personnes accompagnées.
Notre méthode d’évaluation de potentiel s’articule autour de 4 temps forts :
Tout se passe dans un cadre confidentiel, bienveillant et orienté action.
Pas du tout ! Chez Cartesio à Rennes, en tant que Cabinet de Recrutement, nous réalisons des bilans professionnels pour tous types de profils : jeunes diplômés, techniciens, managers, salariés expérimentés…
Ce qui compte, c’est d’avoir une question à explorer et un objectif à construire, individuellement ou avec l’entreprise.
Une évaluation de potentiel permet à une entreprise de Rennes :
C’est un outil stratégique pour les DRH, les dirigeants et les managers de proximité.
Oui, dans certains cas, l’évaluation de potentiel met en lumière un besoin de changement plus profond.
Nous aidons alors le collaborateur à identifier ses pistes d’évolution, à valider un nouveau projet professionnel ou à préparer une transition en douceur.
C’est une porte d’entrée vers un accompagnement plus large, si besoin. Nous pouvons également proposer dans ce cadre un bilan de compétences pour affiner les solutions.
Il n’y en a pas vraiment. Évaluation de potentiel et bilan professionnel désignent la même démarche :
Chez Cartesio, à Rennes, nous utilisons des outils éprouvés pour confronter les aspirations individuelles aux besoins de l’entreprise, avec un objectif clair : favoriser des trajectoires professionnelles cohérentes, motivantes et durables.
En moyenne, un bilan professionnel se déroule sur 1 à 3 semaines, selon les disponibilités de chacun et la complexité du sujet. Il peut être réalisé en présentiel à à Rennes, Brest, Lorient, Nantes, Quimper, Saint-Brieuc et Vannes .
Le rythme est toujours adapté pour favoriser la réflexion et la prise de recul.
Parce qu’en tant que Cabinet de Recrutement, nous allions expertise RH, proximité et expérience terrain.
Depuis près de 20 ans à Rennes, nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans leurs parcours professionnels.
Nous croyons qu’un bon bilan ne se limite pas à des tests : il s’appuie sur l’écoute, la confiance et l’envie de construire.
Nous pouvons poursuivre notre accompagnement dans le temps : faciliter l’intégration de la personne dans son nouveau périmètre de responsabilités et réaliser des points d’étapes afin de sécuriser son évolution au sein de votre société.
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En ce qui concerne la mission de recrutement, notre besoin a été rapidement et synthétiquement appréhendé par les consultants qui se sont assurés régulièrement de l’adéquation des candidatures proposées au besoin. Les conseils étaient pertinents et adaptés. La mission s’est déroulée très rapidement. …
Katell Renot Secrétaire Générale KEOLIS Rennes
