15 février 2023 Vie du cabinet
Une politique RSE qui incarne les valeurs et engagements du cabinet
Une mobilisation de l’équipe pour construire une politique RSE volontariste
L’équipe CARTESIO se mobilise sur des enjeux RSE consolidés autour de sa raison d’être et de ses valeurs.
Notre raison d’être peut se résumer ainsi :
Acteur du développement économique de nos clients entreprises et du changement de vie de nos candidats,
nous les accompagnons avec notre démarche singulière « Human Matching » dans la création d’un projet commun,
en apportant nos compétences en recrutement et conseils en évolution de carrière au plus près de leurs besoins.
Et ce, animés par nos valeurs clés : Bienveillance, Simplicité, Sincérité, Écoute, Empathie.
Et dans le respect de nos engagements : Réactivité, Transparence, Exigence, Satisfaction Client et Candidat.
C’est ainsi que nous nous engageons au quotidien :
En faveur de la diversité et de l’inclusion :
Adhérent au CEI35 – Club des Entreprises Inclusives d’Ille et Vilaine – et A Compétence Egale.
- Sensibilisation en continu des collaborateurs avec des formations sur la diversité et la non-discrimination.
- Communication CARTESIO régulière sur nos réseaux sociaux en faveur des femmes, des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap.
- Aide au développement de compétences et intégration professionnelles de jeunes avec une politique volontariste d’accueil de stagiaires et apprentis.
- A titre personnel, engagement du dirigeant auprès du Patis Fraux (Association pour la réadaptation fonctionnelle en milieu professionnel) en tant qu’Administrateur.
En faveur du développement du capital humain / employabilité
C’est l’essence même de notre activité : CARTESIO a à cœur de conseiller ses candidats afin de les aider dans leur recherche d’emploi et développer leur employabilité, que ce soit dans le cadre d’un échange sollicité par un candidat ou dans le cadre d’une prestation ad’hoc.
Nous mettons également notre expertise et nos locaux au service de groupes de pairs, sans emploi, pour leur offrir un réseau aidant pour retrouver plus rapidement un emploi.
Et en interne, notre stratégie de développement des compétences concourt à maintenir et développer l’employabilité de nos salariés.
En faveur de l’environnement
La plupart de nos entretiens de recrutement sont réalisés en visio conférence pour limiter les déplacements.
Les collaborateurs utilisent essentiellement le vélo ou les transports en commun pour venir au bureau.
Nous maximisons nos achats éco-responsables au quotidien.
En faveur du respect de la vie privée
Nous respectons scrupuleusement les règles et procédures propres à notre métier de Recruteur, formalisés dans un BOOK CARTESIO réalisé pour chaque collaborateur et intégrant, entre autres toutes les mentions concernant :
• La confidentialité et la sécurité des données
• Le droit des personnes et conservation des données (CNIL/RGPD)
• La liste des termes discriminatifs non autorisés
• Le respect de la Charte de déontologie Synthec conseil en recrutement
• Le respect des obligations légales, avec notamment les mentions discriminatoires interdites sur une offre d’emploi